Type de contrat : CDD de 6 mois

Rémunération : 1 900 € à 2 300 € brut mensuel

Expérience requise : 1 an minimum

Horaires : 8h30-12h00 / 13h30-17h00

Lieu : Cébazat (63)

Rejoignez une entreprise familiale où les relations humaines font la différence

Au sein du Groupe Titel, nous cultivons depuis toujours des valeurs de proximité, de confiance et de convivialité. Plus qu'un simple poste, nous vous proposons de rejoindre une équipe à taille humaine où chacun contribue à la réussite collective et où le travail de chacun est reconnu.

Dans le cadre d’un renfort de notre service comptabilité, nous recherchons un(e) Comptable Fournisseurs H/F en CDD de 6 mois.

Vos missions

Rattaché(e) au Responsable Comptable, vous assurez la gestion de la comptabilité fournisseurs et participez au bon fonctionnement du service :

• Contrôler et saisir les factures fournisseurs

• Vérifier les imputations comptables

• Assurer le suivi des règlements

• Traiter les relances et les éventuels litiges

• Justifier les comptes fournisseurs

• Participer aux clôtures comptables

• Classer et archiver les documents

• Collaborer avec les différents services de l’entreprise

Votre profil

Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et appréciez le travail en équipe. Vous avez à cœur de fournir un travail fiable et de qualité.

• Formation en comptabilité (Bac à Bac +2)

• Expérience d’au moins 1 an sur un poste similaire exigée

• Bonne maîtrise des outils informatiques et d’Excel

• Sens de l’organisation et gestion des priorités

• Bon relationnel et esprit d’équipe

Ce que nous vous offrons

• Rémunération : de 1 900 € à 2 300 € brut mensuel selon profil et expérience

• Horaires fixes : 8h30-12h00 / 13h30-17h00 du lundi au vendredi

• Titres-restaurant

• Mutuelle et prévoyance

• Participation aux résultats de l’entreprise

• Avantages CSE

• Remises collaborateurs

• Parcours d’intégration personnalisé

• Un environnement de travail bienveillant et convivial au sein d’un groupe familial

Notre processus de recrutement

Parce qu'un CV ne suffit pas toujours à révéler tout le potentiel d'une personne, nous attachons une grande importance à la rencontre et aux échanges.

Notre processus de recrutement se déroule en 4 étapes :

1. Préqualification téléphonique avec le service RH afin d'échanger sur votre parcours, vos attentes et le poste.

2. Test de personnalité pour mieux comprendre votre mode de fonctionnement et votre manière de travailler.

3. Entretien avec le manager et le service recrutement afin d'échanger sur vos compétences, vos motivations et de répondre à vos questions.

4. Demi-journée d'immersion au sein de nos équipes pour découvrir votre futur environnement de travail et permettre à chacun de confirmer que la collaboration sera une réussite.

Nous avons à cœur de recruter des personnes qui partagent nos valeurs et qui se sentiront bien dans notre entreprise familiale. Cette étape d'immersion est donc un moment privilégié pour faire connaissance dans les conditions réelles du poste.

Pourquoi nous rejoindre ?

Parce que nous sommes convaincus que la réussite d’une entreprise repose avant tout sur les femmes et les hommes qui la composent. Si vous recherchez une structure familiale, où l’entraide, la simplicité et la confiance sont des valeurs vécues au quotidien, nous serons ravis de vous rencontrer.